斗志昂揚，繼創輝煌|羅拉年中會議圓滿落幕！

7月9日，羅拉一年一度的《資訊動態/市場拓展及技術服務/技術創新年中大會》隆重召開。

本次會議，也是公司自5月份搬來新工業園后的首次全體擴大會議。

    在為期一周的會議期間，董事會綜合評估了上半年的各項成績，在肯定管理、資訊動態/市場、研發等諸多方面成績的同時，也提出了存在的問題和不足，并根據企業內部情況以及現下資訊動態/市場環境，對下半年的政策方針做出了更進一步的細致調整，包括行政管理、資訊動態/市場營銷、產品研發、廣告推廣、人事招聘、團隊建設等諸多方面，夯實了年度計劃；同時與全國各分公司、辦事處、服務中心負責人以及總部各部門經理、主管等公司中高級職位層面上探討了資訊動態/市場發展方向和潛力，使公司在經歷上半年的資訊動態/市場變化中，下半年得以更精準的調整資訊動態/市場定位和前進方向，保障企業能夠成功的按照年度計劃勝利完成預定目標，使員工在各自的崗位上不斷進取，使企業能夠不斷前行。

此次各分公司、辦事處、服務中心等負責人回總部述職、參會，按照往年慣例，在為期一周會議的間隙，公司人事部籌備了數場別開生面的娛樂活動，一是增進了員工之間的熟悉度，二是增強了企業團隊的凝聚力，三是挖掘了員工自身的潛在能力。

第一場進行的是“八人九足”游戲，八個兄弟姐妹們各綁一腿，調準節奏、統一步伐向前沖，各隊按到達終點時間排定名次和勝負。這是個鍛煉小團隊協調性和統一性的不錯的游戲，同時也需要各隊員自身調整適應能力。

第二場游戲活動叫“珠行萬里”，隊員以接力的方式使兵乓球在竹筒上滾動500米距離而最終掉入壺中。這個游戲的難度相比第一場“八人九足”更大，不但需要每個隊員的協調性和統一性，還是時間與效率的配合，需要隊員們緊密配合、眼疾手快、操作穩定的素質，以及游戲過程中權衡狀況和自我調整的主觀能動性。

通過2場小團體活動熱身，充分調動了個人自身潛能和集體配合的協調性，第三場游戲活動則進一步加大難度——大規模集體活動“動力圈”。數十員工圍成一圈，手抓粗繩，配合號子，按照同一個方向和節奏甩起來，半小時一刻不停的進行1000次循環甩動，需要極大的統一協調性和員工自身身體的韌性以及鋼鐵搬的意志。聽著游戲過程中澎湃的甩繩的澎湃聲，整齊嘹亮的號子聲，無論你是否參與其中，都能深刻感受到集體力量的強大和震撼人心的激情。

第四場則是延續羅拉運動會傳統，激情澎湃的籃球賽，讓員工可以在平日緊張認真工作之余，可以放下一切負擔，在賽場上瘋狂奔跑、對抗、跳躍、投籃，盡情釋放自我，并爭取優勝者名次。

工作與鍛煉同步，團隊與個體結合，這是羅拉十四年來的持續發展的基礎動力，羅拉在意的不僅僅是企業效益，更關注員工的福利、健康、潛能開發、發展空間等諸多方面，我們知道：人，才是一個企業開拓進取、持續前進的根本因素；團隊精神是一個企業聚力發揮最大力量的關鍵條件；同時，企業的不斷發展亦是這個團隊繼續蓬勃的基礎平臺。

羅拉思維：與客戶共存共榮，與員工互存共進。